Только представьте себе, что при вашем поиске работы вдруг случилось “чудо” и: 

Вы можете легко сменить сферу деятельности и найти себе работу по душе

Вы можете выбирать минимум из двух отличных предложений работодателей

Ваше резюме рассматривают вне очереди и с первого обращения

Вы претендуете на хорошие должности в крупных компаниях

на новом месте вам предлагают зарплату минимум на 25% больше, чем на предыдущей работе

Вам вообще вдруг стало с трудоустройством ЛЕГКО.
И, более того, вам постоянно предлагают работу, даже если вы ее не ищете!

Слишком сказочно звучит?

Давайте знакомиться! :)

меня зовут
павел лозингер

Я топ-менеджер

Сейчас руковожу продажами бизнеса FMCG с 4 филиалами по России, экспортом в страны СНГ и Австралию и контролирую продажи в около 20 тыс.торговых точек.

Четыре высших образования с красным дипломом
• Обладатель степени Экзекьютив МВА
• Выпускник Президентской программы подготовки управленческих кадров
• Создатель авторской системы трудоустройства
• Работал в компаниях-лидерах отрасли: Норильский Никель и Хлебпром
• Работал на экспорт с 42 странами мира
• Управлял сетью из 150 алкомаркетов
• В управлении бизнесами 24 года. 

Был ли я всегда так успешен?

Нет

Мой трудовой путь начинался с бизнеса с партнером. У нас была компания по производству и продаже продуктов питания. Когда грянул первый экономический кризис, мы решили начать все с нуля. 

Наш капитал тогда составлял ровно одну тысячу долларов. На эту сумму мы купили фуру самых недорогих продуктов и, не имея склада и офиса, продали ее с колес. Затем пошла вторая, третья. Через четыре месяца мы впервые закупились вагоном и ощущали себя крупнейшими воротилами в своем бизнесе))) 


Потом мы сняли офис, склад, наняли людей и продолжали расти. Наш ассортимент вырос, мы начали поставку промышленной химии, стройматериалов, купили мельницу, вложились в семена и землю под зерновые. Все это естественно требовало инвестиций и мы успешно кредитовались в банках. Ничто не предвещало беды, но тут пришел второй финансовый кризис 2008 года. 

Банк в экстренном порядке потребовал возвращения средств, которые были вложены в посевы. Я просил отсрочить возврат, мотивируя тем, что собрав и продав урожай мы легко рассчитаемся, но банк не пошел нам навстречу. 


Как назло, государству тоже требовались деньги, и к нам пришла налоговая проверка. Штрафы были небольшими, но суммарно, с требованиями банка, превысили наши активы. 


Пришлось продавать все, что было нажито, по бросовым ценам. Мельничное производство отошло банку. 

В итоге, я вышел из дела без активов, да и еще с небольшим остатком по валютному кредиту.

Капитала на новый бизнес не было, и я решил пойти работать по найму

Имея опыт приёма сотрудников я полагал, что легко и быстро найду достойное место. 
Но, к моему глубокому удивлению, резюме давало очень слабый отклик. Те собеседования, на которые я попадал, проходили крайне неудачно. 

Однажды мне сказали, что проще наполнить пустой стакан, чем менять воду в полном, намекая, что им проще научить работать сотрудника с нуля. 
Опыт и знания присутствовали у меня в полной мере, но это никак не отражалось на результатах, постоянно приходил отказ.

Я не понимал что происходит.

И стал откликаться на все подряд вакансии. 

Готов был работать торговым представителем, экспедитором. Но это только усугубило ситуацию, никто не хотел брать человека на более низкие должности, чем он работал ранее. Все относились с подозрением. 

Я таксовал, перебивался случайными заработками.

Ситуация зашла в тупик, срок поиска работы затянулся на полгода. 

Продолжить

Я отчаялся. Все заначки заканчивались, реально сидел на шее у жены. 

Платеж по валютному кредиту вырос в 4 раза вслед за курсом доллара. Пошли просрочки. Приходилось экономить на одежде и фруктах ребенку. Стыдно было перед семьей и сыном. Ведь раньше мы могли позволить себе и отдых за границей и досуг и поддержку родителей...

После очередного безуспешного собеседования, я твердо решил, что надо что-то менять.


Этот случай я запомнил надолго! 

Это была вакансия крупного регионального логиста. Я знал, что абсолютно точно подхожу на должность коммерческого директора, но получил отказ. 

Было обидно до слез. Я руководил бизнесом чуть меньше того, куда хотел попасть, но этого было недостаточно! Это стало последней каплей. 


Я проанализировал весь свой опыт приема персонала, разобрался с технологиями влияния и теорией принятия решений, стал изучать, что делали успешные кандидаты при трудоустройстве, просмотрел сотни резюме кандидатов. Помогало очень слабо…

Последней соломинкой для меня было обращение к знакомому бизнесмену, чтобы он взял меня работу в качестве любого сотрудника. Но и он отказал! Хотя и знал меня много лет. 

Я честно спросил: 
“Что собственно со мной не так? “

И он согласился откровенно рассказать о причинах отказа и вообще о найме персонала в целом. Мы пообедали, и он в качестве жеста доброй воли выдал мне целую теорию подбора сотрудников. 

Он сказал: “Павел, ты хороший человек и специалист, но ты смотришь на ситуацию только с одной стороны”. 

Он объяснил, что не взял меня только потому, что я мыслю категориями собственника бизнеса и рано или поздно уйду от него (а я и вправду собирался это сделать). А ему нужен наемный менеджер без лишних амбиций.



Предприниматель мыслит другими категориями! 

Он мыслит категориями трудовых ресурсов, то есть сотрудник  - это такой же ресурс, как и деньги, оборудование, сырье. Отсюда и соответствующий подход. 

Он сказал, что многие соискатели, в том числе и я, позиционируют себя, как незаменимые звезды и требуют неадекватной оплаты труда. А предпринимателю просто нужен трудовой ресурс по оптимальному соотношению цена/качество. И он покупает на рынке труда этот ресурс в нужном ему количестве. 

Он мыслит категориями текучести кадров, заполненности штатного расписания, бюджета на фонд оплаты труда, производительности труда, стоимости подбора кадров и многими другими. 

Кроме того, он сказал, что я достоин большего и процитировал тезис Ницше “падающего - толкни”. Я стал задавать вопросы знакомым бизнесменам и все они рассказывали эту же историю в том или ином виде.

Как мне тогда казалось, 
я нашел философский камень!

Я сформулировал основные принципы трудоустройства, которые в дальнейшем и легли в основу моей авторской Системы успешного трудоустройства и заново начал поиски работы. Кстати, именно тогда я начал понимать, насколько важен для человека наставник или коуч, который помогает оценить ситуацию с высоты. Тот бизнесмен, по сути, провел со мной мотивационную коучинг-сессию.

Мои результаты пошли вверх

В первую же неделю применения отклик на резюме вырос, я начал получать предложения по работе. Но пока они были низкого качества. 

Малооплачиваемые, в непонятных компаниях, на начальных должностях. Еще я обратил внимание, что если резюме начало работать, то собеседования я по прежнему проходил плохо. 

Я работал в торговле и в принципе умел общаться с людьми, но кадровикам нужно было что-то другое, им так просто нахрапом себя не продашь. Я нахваливал себя все больше и больше, а успешных собеседований не прибавлялось.

Я не понимал, что делаю не так, но продолжал работать и разбираться в причинах.


Мой сокурсник Евгений - кандидат технических наук, предложил мне применить научный подход.

Наблюдаем, систематизируем, выдвигаем гипотезу, проводим эксперимент, собираем факты. 

Я систематизировал процесс трудоустройства, разбил на этапы, сформулировал основные принципы их прохождения, экспериментировал на себе и количество стало переходить в качество. 

Я обнаружил, что поиск работы - это та же воронка продаж с четкими показателями конверсии. И задача соискателей с помощью применения инструментов просто увеличить конверсию своего резюме и своего собеседования в джоб-оффер. 


Пазл сложился! 

Идеальный результат дает простое и четкое применение необходимых инструментов повышения конверсии, соответствующих каждому этапу трудоустройства! Я доработал свою систему и начал снова.


Уже первая рассылка после обновления дала «волшебный» для меня эффект. Количество откликов выросло в 2 раза. 

Уже первая рассылка после обновления дала «волшебный» для меня эффект. Количество откликов выросло в 2 раза. 

После прохождения собеседований я, как правило, выбирал минимум из двух предложений. 
Моя карьера пошла вверх. 


Сначала я получил предложение от компании «Хлебпром» с зоной ответственности в половину территории страны. Здесь мне пришлось научиться дистанционной оценке персонала, так как людей приходилось принимать иногда даже по скайпу. А это другие приемы, другая технология. 


Я обратил внимание на культурные различия и характер персонала в разных регионах. Чем более обособлен регион, тем сильнее отличается персонал от средних показателей. Мне пришлось немного доработать мою систему. 

В этот момент я пошел учиться на степень МВА потому что понял, чтобы расти дальше, мне необходимы новые современные знания. На это ушло два года вечернего обучения и около 10 тысяч долларов. 


По выходным и вечером я ходил учиться и писал диплом. В 2015 году я защитил магистерскую диссертацию на тему: Совершенствование системы профессионального развития персонала организации. 

Продолжить

Через полгода после окончания обучения на меня вышла компания «Норильский Никель» с предложением возглавить завод, которое я принял. 

Каждый дальнейший мой этап в карьере был с повышением в должности и доходе. 

К этому времени я бросил курить, перестал выпивать даже по праздникам и вылечил без врачей аллергию, которая мучила меня с 4-летнего возраста. 
Многие мои знакомые считали, что я просто везунчик, и мне все легко дается. Но везет тому, кто везёт.

В итоге я устроился руководителем в федеральный холдинг из 9 компаний с зарплатой, которая превышала мои заработки в собственном бизнесе. 

Я применял свою систему для найма персонала и мои навыки были замечены собственниками. 

Меня стали привлекать к HR-проектам. Я имел возможность проверить на практике все свои наработки в рамках холдинговой структуры. 

Если в самом начале моя система была ориентирована на рынок FMCG, то после применения на производственных площадках она оформилась в мощный инструмент трудоустройства специалиста любого профиля! 

Я отбросил все лишнее и оставил только работающие инструменты.

Я понял настоящую силу и полезность системы, на формирование которой ушло 8 лет непрерывных улучшений и тестирование в совершенно боевых условиях. 

Однажды мы с другом были на рыбалке и разговорились о том, что его супруга хочет сменить работу, но никак не может найти подходящую. Надо сказать, что друг считал, что устроиться на хорошую работу без блата невозможно, что надо быть чьим то родственником или с кем то спать (поэтому он собственно и не торопил свою супругу))).

Мой опыт говорил обратное. 

Меня заело и я предложил пари, что за месяц помогу его жене без всякого блата найти не просто новую работу, но еще и с повышением. 

Это было самое легко выигранное пари в моей жизни! Жена товарища оказалась большой умничкой и добросовестно выполняла все мои рекомендации. Мы провели две консультации и уже через неделю она сменила работу! Мне кажется она немного поторопилась и можно было еще повыбирать. По факту повышение дохода составило 18%. Должность полностью подходила ей по характеру. Ее подруги стали приходить ко мне за аналогичными результатами и тоже получали их)


Моя система работает абсолютно для всех!

Я приглашаю вас на мой авторский воркшоп "Работа уже твоя. С твоим новым резюме."

И вы убедитесь в том, что «чудеса трудоустройства» - это вовсе не чудеса, а работа по определенной системе

Приходите и получите не просто предложение о работе своей мечты, а возможность выбирать из нескольких вариантов таких вакансий!

Программа воркшопа

Формат работы

Воркшоп будет проходить в формате поэтапной работы.

1 часть (для пакетов «БАЗОВЫЙ»,  «ВИП» и «ПРЕМИУМ»): онлайн-интенсив. 


Продолжительность 2-3 часа. Я дам вам концентрат теории моей системы и отвечу на ваши вопросы.

Ссылку на трансляцию вы получите за час до начала. 


2 этап (для пакетов «ВИП» и «ПРЕМИУМ»): работа в мини-группе.

Встречаемся в скайпе, я разбираю и помогаю довести до совершенства ваши резюме и сопроводительные письма. Обратную связь получает каждый участник группы.

Вы должны подготовить свои резюме и сопроводительные письма. Сразу определитесь, готовы ли вы, чтобы ваше резюме разобрали публично и если нет, то можете удалить из него личные данные или изменить их. 



Затем мы продолжим занятия с вип-группой и составим расписание для участников премиум - пакета.

3 этап (для пакета «ПРЕМИУМ»): мои личные консультации + секретные фишки для тех, кто претендует на серьезные и высокооплачиваемые должности.

Если вы уже проделали большой путь по карьерной лестнице и вы управленец или высокооплачиваемый специалист, то скорее всего вам нужны индивидуальные решения.

Ваши цели:

• получать максимально возможную зарплату при ваших навыках.

• результат любой ценой, время дороже денег
• нет времени на пробы и тестирования, нужен результат здесь и сейчас
• вы выбираете только лучшее, индивидуальный подход и максимальное внимание к себе. 
• вам нужен результат наиболее комфортным путём
• для старта вам нужна уверенность, что рядом будет опытный человек и не даст ошибиться

Иду на воркшоп!

Программа воркшопа

Листайте слайдер, чтобы увидеть программу каждого блока. 

В подарок к пакетам ВИП и ПРЕМИУМ вы также получите:

• Чек-лист “Золотые вопросы к работодателю от кандидата”, которые позволят вам резко выделиться среди других кандидатов при собеседовании с руководителем.

• Чек лист “58 причин отказа”, который описывает большинство ошибок в процессе трудоустройства, устранив которые вы как минимум вдвое увеличите свои шансы на получение работы, которую вы очень хотите.

выбрать пакет! 

стоимость участия в воркшопе

Выбирайте любой удобный для вас пакет воркшопа. Но я особенно рекомендую вам пакеты с обратной связью. Тем более, что цена за пакет «ВИП» сегодня более чем символическая.

базовый

1970 руб.

Блок 1. Вы найдете максимально заинтересованные в вас компании за счет грамотного позиционирования в рынке труда.

Блок 2. Вы создадите пробивное резюме, которое обратит на себя внимание взыскательного работодателя (пошаговый план)

Блок 3. Быстрая уникализация резюме под конкретную вакансию

Блок 4. Экспресс-оценка резюме перед рассылкой: готовим резюме для прохождения «сита» HR отдела, чтобы оно максимально быстро попало в руки лица принимающего решения

Блок 5. Составляем сопроводительное письмо к резюме, которое спровоцирует HR на открытие именно твоего резюме

Блок 6. Рассылаем наше резюме по отобранным работодателям, чтобы его обязательно увидели и отобрали для собеседования

Блок 7. Подготовим рекомендации, которые произведут максимальный эффект, вызывали доверие работодателя и служили целям твоего трудоустройства

Блок 8. Внутренняя кухня HR отделов передовых компаний

• Чек-лист “Золотые вопросы к работодателю  от кандидата”
• Чек лист “58 причин отказа”, 

Работа в мини-группе:
Экспресс аудит резюме
Экспресс аудит сопроводительного письма

→ Три индивидуальные консультации

→ Выбор целевых компаний для отклика

→ Выбор типа и формата резюме для отклика

→ Психолингвистический анализ резюме

→ Психолингвистический анализ сопроводительного письма

→ Индивидуальная работа по формулированию достижений

→ Практические фишки из опыта крупных компаний

→ Внутренняя кухня принятия решений по кандидату

→ Оптимизация резюме под автоматический поиск

БЕРУ ПАКЕТ!

вип

3970 руб.

Блок 1. Вы найдете максимально заинтересованные в вас компании за счет грамотного позиционирования в рынке труда.

Блок 2. Вы создадите пробивное резюме, которое обратит на себя внимание взыскательного работодателя (пошаговый план)

Блок 3. Быстрая уникализация резюме под конкретную вакансию

Блок 4. Экспресс-оценка резюме перед рассылкой: готовим резюме для прохождения «сита» HR отдела, чтобы оно максимально быстро попало в руки лица принимающего решения

Блок 5. Составляем сопроводительное письмо к резюме, которое спровоцирует HR на открытие именно твоего резюме

Блок 6. Рассылаем наше резюме по отобранным работодателям, чтобы его обязательно увидели и отобрали для собеседования

Блок 7. Подготовим рекомендации, которые произведут максимальный эффект, вызывали доверие работодателя и служили целям твоего трудоустройства

Блок 8. Внутренняя кухня HR отделов передовых компаний

• Чек-лист “Золотые вопросы к работодателю  от кандидата”
• Чек лист “58 причин отказа”, 

Работа в мини-группе:
Экспресс аудит резюме
Экспресс аудит сопроводительного письма

→ Три индивидуальные консультации

→ Выбор целевых компаний для отклика

→ Выбор типа и формата резюме для отклика

→ Психолингвистический анализ резюме

→ Психолингвистический анализ сопроводительного письма

→ Индивидуальная работа по формулированию достижений

→ Практические фишки из опыта крупных компаний

→ Внутренняя кухня принятия решений по кандидату

→ Оптимизация резюме под автоматический поиск

БЕРУ ПАКЕТ!

премиум

14970 руб.

Блок 1. Вы найдете максимально заинтересованные в вас компании за счет грамотного позиционирования в рынке труда.

Блок 2. Вы создадите пробивное резюме, которое обратит на себя внимание взыскательного работодателя (пошаговый план)

Блок 3. Быстрая уникализация резюме под конкретную вакансию

Блок 4. Экспресс-оценка резюме перед рассылкой: готовим резюме для прохождения «сита» HR отдела, чтобы оно максимально быстро попало в руки лица принимающего решения

Блок 5. Составляем сопроводительное письмо к резюме, которое спровоцирует HR на открытие именно твоего резюме

Блок 6. Рассылаем наше резюме по отобранным работодателям, чтобы его обязательно увидели и отобрали для собеседования

Блок 7. Подготовим рекомендации, которые произведут максимальный эффект, вызывали доверие работодателя и служили целям твоего трудоустройства

Блок 8. Внутренняя кухня HR отделов передовых компаний

• Чек-лист “Золотые вопросы к работодателю  от кандидата”
• Чек лист “58 причин отказа”, 

Работа в мини-группе:
Экспресс аудит резюме
Экспресс аудит сопроводительного письма

→ Три индивидуальные консультации

→ Выбор целевых компаний для отклика

→ Выбор типа и формата резюме для отклика

→ Психолингвистический анализ резюме

→ Психолингвистический анализ сопроводительного письма

→ Индивидуальная работа по формулированию достижений

→ Практические фишки из опыта крупных компаний

→ Внутренняя кухня принятия решений по кандидату

→ Оптимизация резюме под автоматический поиск

БЕРУ ПАКЕТ!

Если говорить об инвестициях и отдаче от них, то этот воркшоп - одна из самых выгодных инвестиций, потому что даже самый дорогой пакет программы стоит в разы меньше той зарплаты, что вам предложат завтра.

Обратите на себя внимание лучшего работодателя!