Трехшаговая формула

неотразимого резюме

подробнее 

Резюме является пропуском ко всему дальнейшему процессу трудоустройства. И почти все соискатели жалуются на то, что не получают отклика на свое резюме, когда рассылают его на, казалось бы, подходящие вакансии.

Я постоянно слышу фразы: 

“мне даже не ответили...”
"мое резуме даже не смотрят..."

"резюме просмотрели несколько раз, но никакого отклика нет..."

“высылаю резюме и получаю вежливый отказ...”

“постоянно смотрят, но никто не пишет...”

Более того, после очередного “периода тишины” со стороны работодателей, вы начинаете подгонять резюме в лучшую (с вашей точки зрения) сторону, но результатов всё нет, либо становится еще хуже.

Дело в том, что с таким подходом устроиться на работу можно только СЛУЧАЙНО или на те должности, которые никому не интересны. В интернете множество советов о том, как составить резюме, но где в этом ворохе фантазий и домыслов правда? 



А правда в том, что  принимают на работу не объективно самого лучшего, а того, кто смог показать работодателю свою максимальную полезность.

одна Поучительная история, похожая на тысячи таких же

Однажды ко мне обратился знакомый со своим личным печальным рекордом. Он откликался на вакансии руководящего состава и на 400 (четыреста) рассылок не получил НИ ОДНОГО отклика. 

Вот это “результат”..!

Я не поверил и мы вместе посмотрели его профиль в Хэдхантере. И действительно — четыреста с хвостиком рассылок и ни одной реакции от нанимателей. И при этом, его резюме на первый взгляд было не хуже, чем у других соискателей.   Состояние моего знакомого после 400 по сути отказов было, что называется, ни петь ни рисовать. Он был подавлен и потерял веру в себя. Поиск работы тянулся уже 8 месяцев, все заначки были истрачены. 

Ему пришлось взять кредит с беспроцентным периодом. Потом второй, чтобы перекрыть первый, потом третий, чтобы перекрыть второй. Ему звонили из банка и требовали вернуть деньги. Он обратился к юристам, чтобы провести процедуру банкротства физического лица… 


Единственное, что его остановило — юристам тоже нужно было платить. 


Вот так можно довести себя до черты, полагаясь на авось и не предпринимая сразу решительных шагов. Ведь надо понимать, если вы что то делаете и получаете определенный результат, то чтобы его изменить, нужно предпринять другие действия. 


К сожалению мой знакомый слишком дорого заплатил за понимание этой прописной истины. Причем он абсолютно не виноват в сложившейся ситуации, он честно работал по своей специальности около 11 лет и не обращал внимания на рынок труда. Не его вина, что собственники приняли решение свернуть бизнес.

Не его вина, что рынок рекрутмента за это время ушел далеко вперед и теперь целые институты разрабатывают все новые методики оценки кандидатов. Ведь каждый должен заниматься своим делом и становится профессионалом в своей области.       

Единственной его ошибкой было тянуть резину и не признавать очевидного факта — что-то идет не так и нужно принимать меры.

Увы, но надежда на русский “авось” оборачивается слишком большими финансовыми потерями. По статистике около 30% россиян оказываются в такой ситуации ежегодно.

И хотя мой знакомый считал, что он делает все верно и это с работодателями что-то не так, он все-таки, хоть и запоздало, обратился ко мне.

Почему он пришел именно ко мне?

Давайте познакомимся. Меня зовут Павел Лонзингер и я занимаюсь кадровым консультированием уже 8 лет и создал свою результативную систему трудоустройства.

А ещё я:

Выпускник президентской программы подготовки управленческих кадров.

Коммерческий директор компании, торгующей на СНГ и экспортирующей продукцию в 42 страны мира. 

Имею стаж работы директором 21 год.

Обладатель степени экзекьютив МВА.

И я точно знаю, что Трудоустройство это не магия - а навык, которому можно обучить любого человека. 

Соискатели привыкли ошибочно считать, что:

Отказы — норма

Многие думают, что при трудоустройстве - это нормально и что существует какой то “разумный процент отказов”

без Связей никак

Получить хорошую должность можно только по знакомству и трудоустроится без связей в наше время почти нереально.

брать количеством

Чем больше резюме, тем лучше. И чем более объемным оно будет, тем больше шансов на успех

Зачастую люди сидят на дерьмовой работе только потому, что им не хочется проходить заново стрессовый процесс трудоустройства.

 На самом деле можно получить приглашение в любую организацию, в которую вы захотите. Нормально — это выбирать из нескольких предложений работодателей. Каждый из вас может вспомнить таких людей “везунчиков” среди знакомых.

Но везет ли им?

Нет, они осознанно или интуитивно применяют элементы  технологии трудоустройства. Ведь прием на работу - это набор технологий оценки и подбора персонала, которые можно успешно использовать в свою пользу, зная их алгоритмы.

Кроме того сотрудников сейчас ищет и оценивает искусственный интеллект. На данный момент 60% компаний в России использует машинный отбор для первичного отсева кандидатов, используя  ATS системы. И для вашего успеха нужно не только правильно описать опыт работы, но и провести SEO оптимизацию резюме.

Как видите, здесь нет никаких чудес, а есть технологии и алгоритмы оценки.

Вернемся к моему знакомому

Помочь ему было легко. Я проанализировал его подход к трудоустройству и нашел целый ворох критических ошибок. Начиная с резюме и заканчивая его позиционированием в рынке.

Если конкретно, то позиционирование - 2 ошибки, определение целевых компаний - 5 ошибок, резюме - 24 ошибки, сопроводительное письмо - одна большая ошибка, технология рассылки  - 8 ошибок. Это основные. Мелкие я не считал.

Мы один за одним исправили каждый  недочет. И первая же рассылка принесла результат. Ему пришло приглашение на собеседование в 60% случаев. Для него это было чудо, но я был недоволен. Средний результат моих клиентов колеблется в пределах 80-100%.

Я думал мой клиент заплачет, настолько он был потрясен.

После 400 отказов получить сразу с десяток  приглашений - задача, которую он так и не смог решить самостоятельно за 8 месяцев.

Хотите так же, или даже лучше? 

Если вы хотите получить похожие результат или даже лучше, запишитесь  на мой онлайн-вебинар “Правила оформления резюме, дающие приглашение на собеседование за первые 30 секунд просмотра”.

На вебинаре вы узнаете рабочие инструменты прохождения первого и самого важного этапа трудоустройства:


СТРУКТУРА

Вы узнаете, что такое правильная структура резюме и почему просто "чем больше тем лучше" не работает.

ДЕТАЛИ

Наконец-то вы получите инструкцию, ЧТО конкретно писать в КАЖДОМ пункте своего резюме.

АНАЛИЗ

Как подготовить резюме к психолингвистическому анализу, какие подводные камни тут могут быть.

ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ

Как подготовить резюме к отбору искусственным интеллектом.

Составьте свое идеальное резюме

С помощью этой информации вы составите свое структурированное резюме, подготовленное к прохождению систем автоматических оценок и дающее отклик в 90% случаев.

Вы удивите своих друзей новой карьерой и новыми должностями, причем выбирать будете вы, а не вас. Когда вы получите свою новую работу, вы сможете позволить себе не только новую машину и отпуск у морей, но и новую квартиру или загородный дом!

Только будьте осторожны, скорее всего из-за зависти вы потеряете несколько друзей /подруг и поймете кто в вашей жизни чего стоит… :)

Вы узнаете как работает индустрия приема на работу в современных компаниях. Я расскажу вам об этом как  человек, который принимает на работу персонал от простого трудяги до топ-менеджера.

Ни один кадровик не расскажет вам об этом из-за корпоративной этики и чтобы не усложнять себе жизнь оценкой подготовленных кандидатов.

ПРИЙМУ УЧАСТИЕ!

бонус!

Сразу после подписки вы получите в подарок  “ Чек лист 100% подготовки к собеседованию, с которым вы не упустите ни одной важной детали” .

С ним вы не упустите ни одной важной детали и сможете быть готовыми к собеседованиям, даже тогда у вас совсем нет времени на подготовку или надо успеть первым из остальных кандидатов.